今天要说的话题是：印刷业上市公司的人均创收、创利排行榜，排名以2016年相关数据为基础。

人均创收：裕同意外垫底，最高接近300万

一名员工一年能创造多少营收，既是衡量一家印刷厂生产效率高低的重要指标，也事关员工自身的切身利益。道理很简单，只有每一名员工都尽可能为企业创造更多的收入，才可能为老板赢得更大的利润空间，从而为提高自己的收入创造条件。

不妨先看一下印刷业的整体情况。2015年，我国共有印刷从业人员约317.6万人，实现印刷总产值11246.2亿元。简单算来，人均年产值约35.41万元。

这里有两个问题：一是没有采用2016年的数据包装印刷企业排行，因为到目前为止2016年印刷从业人员的数量尚未见发布；二是产值与营收的内涵接近而不完全一致，但由于我国印刷业的宏观统计数据一向只有产值，没有营收，因而在行业层面上只能以人均产值来代替人均营收。按照个人理解，两者的差距不是很大。

以行业人均水平来衡量，印刷业上市公司的人均创收能力怎么样呢？从整体上看，可谓相当出色。2016年，我国26家印刷业上市公司共有员工68225人，实现营收520.88亿元，人均年创收76.35万元，大体上是行业人均产值的两倍左右。

如果以2015年行业人均产值35.41万元为基准，则26家公司中，只有1家在平均线以下：裕同科技。2016年，裕同共有员工16913人，人均创收32.77万元。

作为圈内赫赫有名的大佬，百强排名第一的企业，裕同的人均创收效率竟然没有达到行业平均水平，未免让人大跌眼镜。为什么会这样？稍后再说。

26家印刷业上市公司人均创收排行榜（单位：万元）

在26家印刷业上市公司中，人均年创收最高的是宝钢包装，达到295.06万元，是行业人均水平的8倍左右。紧随其后的是奥瑞金，为213.39万元。这两家企业有什么共同点？主营业务都是印铁制罐。

另外一家印铁制罐企业昇兴股份，人均创平虽然比两家大佬差不少，为108.71万元，但在26家公司中仍排名第四，处于领先位置。这样说来，印铁制罐企业人均创收效率更高是共性。在前四名中，只有排名第三的紫江企业不是印铁制罐企业，为114.36万元。

在排行榜上位居第5-11位的分别是永新股份、东风股份、界龙实业、创新股份、永吉股份、陕西金叶、新宏泽，2016年人均创收为96.27万元、85.15万元、83.08万元、82.88万元、81.98万元、78.69万元、73.71万元。

这几家企业有什么特点？除了做软包装的永新股份和业务相对庞杂的界龙实业，其他几家都是烟包企业。这样看来，主营产品接近的企业，人均创收效率也大体差不多。

令人稍感意外的是，烟包大佬劲嘉2016年人均创收为65.91万元，在上市烟包企业中仅高于集友股份的57.60万元。将劲嘉、东风两家大佬放在一起比较更能说明问题：2016年，劲嘉的营收仅比东风高出18.59%，但员工人数却多出了53.20%。

三家以纸箱为主业的上市公司合兴包装、吉宏股份、美盈森，排名均在下半区：2016年人均创收分别为68.85万元、57.39万元、45.47万元。两家以印刷设备制造起家的企业长荣股份、爱司凯基本不分伯仲，居第14、15位，分别为71.23万元、70.21万元。

其他企业就不一一点名了，大家可以自行看表。

人均创利：奥瑞金要逆天，4家不足万元

人均创收反映的是员工劳动生产率的高低。那是不是劳动生产率高的企业人均创利也一定就高呢？答案是：未必。

举个最简单的例子，在人均创收排行榜上高居榜首的宝钢包装，2016年人均创利仅为0.73万元，在26家印刷业上市公司中排名倒数第三。这里所说的“利”包装印刷企业排行，指的是净利润，而且是归属于上市公司股东的净利润。

不妨还是先看一下行业平均水平。2015年，我国317.6万印刷从业人员，共创造利润总额698.60亿元，人均2.20万元，取25%、20%、15%所得税率的中间值计算，则人均实现净利润约1.76万元，是不是低得有点没想到？

26家印刷业上市公司又是什么情况呢？大佬就是大佬，人均创利能力远在行业平均水平之上。2016年，26家公司共实现归属于上市公司股东的净利润51.46亿元，人均7.54万元，是行业平均水平的4倍多。

26家印刷业上市公司人均创利排行榜（单位：万元）

人均创利排行榜上的榜首是奥瑞金。这家印铁制罐领域的大佬，2016年实现净利润11.54亿元，人均创利32.39万元。这个数字有多惊人？比裕同的人均创收也就低了3800块。同样是大佬，差别还是很大的。

接下来就是烟包企业的高光时刻了。在排名第2-8位的企业中，除了第四名爱司凯为17.68万元，其他全是烟包企业。按排名高低依次是：永吉股份，23.43万元；东风股份，20.61万元；集友股份，16.25万元；新宏泽，13.82万元；劲嘉股份，13.55万元；创新股份，11.96万元。

当然了，即使同样手捧金饭碗，赚钱效率差距也是不小的。比如，烟包领域的老牌上市公司陕西金叶的人均创利只有2.77万元，远落后于其他同行。

此外，人均创利水平较高的还有：主营金融票据的东港股份，10.49万元；永新股份，10.25万元；集印刷设备、烟包印刷、云印刷等业务于一身的长荣股份，8.39万元；今年10月刚上市的翔港科技，7.94万元。这些企业的人均创利能力都在26家公司的平均值以上。

其余11家公司，人均创利都在26家公司的平均值以下，其中就包括了大佬级企业裕同，为5.17万元。主做纸箱的美盈森、吉宏股份、合兴包装，同样均位于下半区，分别为4.58万元、4.33万元、2.00万元。

人均创利不足万元的企业有4家，除了宝钢包装，还包括普丽盛、鸿博股份、界龙实业，分别为0.90万元、0.70万元、-0.53万元。看着成百上千的员工从年头忙到年尾，没想到才为老板剩下这点钱，有的不仅没赚着，还要倒贴几千块。当然了，这事不能赖员工。

同样，其他企业就不点名了，请自行看表。

同样搞印刷，差距为什么这么大？

对任何一位印刷厂老板来说，人均创收和人均创利都是衡量企业运营效率的重要指标。

而且，这两个指标在形式上是按员工数量平均而来，实际上更多反映的却是企业产品类型、设备自动化程度和老板运筹、管理能力的高低，人均创收指标如此，人均创利指标更是如此。

所以，各位老板不妨对照行业平均水平和圈内上市公司的情况，来衡量一下自己的运行效率到底达标了没有，差距有多大。

当然了，这事也不能绝对。因为从两个排行榜来看，虽然都是印刷厂，不同产品类型企业的人均效率差距还是蛮大的。

比如，从人均创收能力来看，印铁制罐企业优势明显，这一方面可能因为其设备的自动化程度较高，从而拉高了人均创收；另一方面也可能与金属原材料密度大，价格高有关。而纸箱企业普遍排名靠后，可能与其产品价值相对较低有关，因为单就设备的自动化程度而言，纸箱企业已经做得相当不错。

在人均创收排行榜上，最让人跌眼镜的应该是大佬裕同意外垫底。为什么会这样？因为裕同的人实在是太多了，高达16913人。为什么会有这么多人？只有一种可能性，裕同的后道加工环节需要大量手工劳动的介入。任何一家印刷厂，只要在印后囤积了过多的人力，人均效率就很难上得去。

再比如，从人均创利能力看，除了一枝独秀的奥瑞金，基本上是烟包企业霸占了前排位置。这再次表明，烟包的产品附加值要比一般印刷品高出一大截。即使是在烟包企业中排名最低的陕西金叶，人均创利也要高于药包印刷龙头环球印务和书刊印刷龙头盛通股份，就很能说明问题。

同一产品类型的企业，人均创利差距可能也很大。比如，奥瑞金和宝钢包装，就可谓一个天上，一个地下。为什么会这样？这让人搞不清。反正从近一两年的情况看，奥瑞金一直在大赚特赚，而宝钢包装则苦苦徘徊在盈亏平衡点的边缘。不过，进入2017年以后，奥瑞金貌似也遇到了问题，前三季度净利润下滑了36.26%，少赚了3.7个亿。

所以，各位老板对自己运营效率的相对高低，当然要心中有数，但也不要盲目去比。比如，一个做商务印刷的老板非要去跟印铁制罐的比人均营收，跟印烟包的比人均创利，那不是跟自己过不去吗？

即使是跟同类企业比，人均效率也不能绝对化。就好比一个几十人的印刷厂与一个几千人的印刷厂，即使人均效率高一点儿，赚得也要少得多。

不妨看看裕同，人均创收在26家印刷业上市公司中排名垫底，人均创利也没达到平均水准，可人家却是印刷圈首屈一指的大公司，市值在26家公司中遥遥领先。

话又说回来，如果跟同一竞争区域体量相当的同类企业比，人均效率领先的企业通常会占据竞争中的主动。各位老板说，对不对？

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